Artikler

Har du møtt mennesker som er begeistret? Har du møtt mennesker som sprer engasjement? Når jeg møter slike mennesker blir jeg skikkelig glad og tenker. Wow; – du er skikkelig “heftig og begeistret” Du vil virkelig dette, ikke sant? Dette er viktig for deg, du brenner for det! Disse menneskene overbeviser meg, Jeg møter av […]

Modellering er et vanlig begrep innenfor coaching. Ikke fordi vi som mennesker skal bli blå-kopier av hverandre. Langt i fra. Mer fordi, hvordan noen med suksess «tenker når de gjør som de gjør» er overførbart og kan læres.

Hva samler du på? Det er skikkelig artig synes jeg å rydde i skuffer og skap. For ett par dager siden stupte jeg ned i noen skuffer. Ja, der er virkelig mye rart jeg har samlet på.  Mye nyttig til her og nå og fremover og noen deilige skatter. Samtidig får jeg innrømme at jeg

Å gi feedback til en kollega eller medarbeider ved å fortelle hvordan det er for meg å samarbeide med ham/henne, kan være en måte å bidra til en positiv avklaring av forholdet mellom oss. En annen effekt kan være at tillit skapes og at vi som kollegaer/medarbeidere åpner oss mer og blir tydeligere overfor hverandre.

Dette med nyttårsforsetter har jeg aldri helt fått til å fungere og jeg er usikker på om jeg har trodd på mine egne nyttårsmål om ”å spise sunnere, trene mer, jobbe mindre etc”  Ofte har forsettene vært lite konkrete, ikke spesielt attraktive for meg og heller ikke målbare og tidsbestemte. Det jeg derimot har fått

Vi er ved veiens ende på NLP Practitioner kurs nr. 35 og samtidig er dette bare begynnelsen. Det var den 11. desember og jeg satt på kaféen i Nydalen, der jeg hadde kjøpt min Chai Latte hver skolemorgen hele høsten. Nervene er i helspenn, jeg skal ha EKSAMEN! Helt ærlig…det er mange år siden sist.

Har du møtt ledere som virkelig er dyktige?  Det har jeg. Ledere som får frem kreativitet, engasjement og mot. Det finnes så mange dyktige ledere der ute. Jeg er ofte full av beundring over hva ledere får til, hvordan de takler press, tøffe krav og klarer å møte forskjellige medarbeidere på en klok måte. Samtidig

Hva gjør vi når vi møter en ”kranglefant”? De er utrolig dyktige. Og om ikke annet, så er det ganske fascinerende: Mennesker blir flinke til det de øver seg mye på. Her gjelder det å hjelpe hverandre med gode tips!

På kontoret mitt sitter en avslappet, stolt,  og smilende mann. Han forteller meg om hva han har oppdaget, endret og oppnådd i løpet av coachingprosessen sin hos meg. Vi sjekker hvordan han ligger an i forhold til målene sine. Han er midt i et setning om egen utvikling, ny forståelse og hvordan han bruker det