Mitt Eika Lederskoleblikk: «Jeg styrer min egen tid» Navn: Hildegunn Winter Direktør rådgiverflater hos Eika «Jeg har blitt flinkere til å si nei. Jeg er bevisst på prioritering av egen tid og jobber smartere. Ja, for uansett hvordan vi snur og vender på det så har vi bare et visst antall timer i døgnet.» Godt […]
Mitt fokus ble prioritering opp mot stressmestring og teamledelse Les mer
Mitt Eika Lederskoleblikk: En veldig fin reise Navn: Kristian Sundal-Thoresen Direktør Bedriftsmarked Når jeg sier Eika Lederskole, hva sier du da? -En veldig fin reise. En mulighet til å få pauset ut i hverdagen. Reflektere, på lederskap og en anledning til å få en bedre utgave av seg selv i rollen som leder, noe jeg
Viktig å bygge lederskap Les mer
Vårt HR-blikk på Eika Lederskole: Verdiskapende Navn: Vibeke Thomassen og Angie Hussami Finvold «Du har fått gullbilletten. Du får muligheten til å vokse, utvikle deg og samtidig være med å utvikle Eika». Slik lød oppfordringen fra HR på Kick-off for Eika Lederskole for to år siden. Siden da har omkring 70 personal- og fagledere, samt medarbeidere
Du har fått gullbilletten Les mer
Å sette seg mål og visualisere, har gjort at jeg er blitt mer målrettet i arbeidet mitt. Linda Romsdal stortrives hos Mitsubishi Electric. –Det startet med et vikariat på kundeservice. Nå har jeg fått tilbud og takket ja til å bli med videre på salgsavdelingen. Arbeidsoppgavene er veldig varierte, noe jeg trives svært godt med.
Å bruke visualisering som et lederverktøy Les mer
Marianne Nybakk, Personal- og organisasjonssjef i Odal Sparebank, er svært begeistret for 4MAT preferansesystem som hun ble sertifisert i hos CoachTeam.
4mat prosessmodell som arbeider med den lærende organisasjon har vi fått stor nytte av i banken.
Ledere ser nytteeffekten av 4MAT preferansesystem og prosessmetode Les mer
Det er ingen enkel sak å få ulike mennesker til å samhandle for å nå ett og samme mål. Men med litt bevissthet, innsikt og gode verktøy, kan du komme
langt på vei. Erica Grunnevoll, partner og styreleder i CoachTeam, deler sine tanker om hva hun mener er virkelig god teamledelse.
En god teamleder dyrker frem ekte lagånd og fellesskap Les mer
Som leder er dette viktige spørsmål å stille seg selv. Og i løpet av et langt arbeidsliv er det mange fallgruver. Tiden står ikke stille, og det burde heller ikke du gjøre. Lederutvikling er essensielt i dagens arbeidsliv. Her kan coachende lederatferd eller coachende tilnærming til dine medarbeidere være den hjelpende hånden du trenger som
Slik får du bedre forståelse for din egen og andres atferd Les mer
Lederskolen er utviklet av CoachTeam as – House of Leadership CoachTeam – House of Leadership har i over 20 år levert tjenester innenfor ledelse-, medarbeider-, team- og organisasjonsutvikling, endringsarbeid og bedriftskultur. Vårt fokus er å dyktiggjøre mennesker i å lede seg selv og andre på en best mulig måte, slik at de skaper vekst og
Derfor bør du satse på bedriftsintern opplæring Les mer
En av de gode oppturene med vår leder- og coachutdanning er å se hvordan leder- og coachverktøyene som læres, anvendes med stor suksess ute i bedrifter. En av våre tidligere deltakere arbeider til daglig som rådgiver og coach i Rådhuset Vingelen I denne artikkelen tar Linda Merkesdal utgangspunkt i modellering som verktøy for å utvikle
Hvordan kan vi lære av de beste? Les mer
Vet du hva selvledelse er? Flere tror dette for eksempel handler om fleksitid, og muligheten til å komme og gå som de vil. Selvledelse er mye mer enn det ytre. Det handler blant annet om evnen til å kontrollere tankemønster, til å snu tunge tanker, hvordan man snakker til seg selv og om hvordan man
CoachTeam dekoder – dette betyr selvledelse! Les mer
