Utnytter dere hverandres styrker? Noen kolleger trenger først å forstå hvorfor noe er viktig. Andre søker kunnskap, innsikt og sammenheng. Noen vil prøve, teste og få det til å virke. Andre ser nye muligheter og spør: Hva mer kan dette bli?
Med nysgjerrighet kan vi bli enda bedre til å spille på lag Les mer
Henning Bang ved Universitetet i Oslo viser til at ledere selv anslår at rundt 40 prosent av tiden i møter oppleves som lite verdiskapende. Likevel øker møteaktiviteten mange steder.
Når organisasjoner gang på gang forbedrer struktur uten varig effekt, ligger forklaringen ofte dypere.
Kanskje handler møteutfordringen mindre om struktur – og mer om kultur.
Når møter stjeler for mye tid Les mer
Å møte mennesker der de er handler ikke om å være snill. Det handler om presisjon i ledelse.
4MAT gir deg et tydelig kompass i en kompleks hverdag – og viser hvordan du kan lede deg selv og andre med hode, hjerte og hender.
4MAT- et kompass for ledere i en kompleks virkelighet Les mer
4MAT-metoden gir innsikt og forståelse for hvordan vi kan tilpasse læring og kommunikasjon til ulike behov og stiler slik at vi får med alle på «bussen».
Eksempelvis å formidle kunnskap uten å forstå hvordan folk lærer best, er som å kjøre buss uten å vite hva passasjerene trenger.
Kom mai du skjønne milde og bruk våren til å gi næring til ditt team Les mer
Det er ingen enkel sak å få ulike mennesker til å samhandle for å nå ett og samme mål. Men med litt bevissthet, innsikt og gode verktøy, kan du komme
langt på vei. Erica Grunnevoll, partner og styreleder i CoachTeam, deler sine tanker om hva hun mener er virkelig god teamledelse.
En god teamleder dyrker frem ekte lagånd og fellesskap Les mer
Fremsnakk kolleger, og fortell andre og den det gjelder at du setter pris på hjelp og samarbeid. Det beste du selv kan gjøre for å bli likt, satt pris på og knytte bånd til andre, er å se og anerkjenne andre.
I jobbsammenheng kan det være noe så enkelt som å hilse og si hei om morgenen viktig. Det betyr mye at du har øyekontakt og smiler når du møter kolleger i gangene.
Enkle tips for å knytte sosiale bånd Les mer
Irritasjon over en fillesak Hva er grunnen til at vi på et møte eller i et team ofte ender opp i en uenighet over en liten fillesak? Kan du ikke komme tidsnok for en gang skyld? Kom til poenget da, jeg trenger ikke alle detaljene. Hvorfor er det slik at jeg lar meg irritere av
Er det bare sånn du er? Les mer
Skikk og uskikk på jobb Av og til greier ikke vi mennesker å oppføre oss ordentlig. Jobben er heller ikke alltid et fredet sted, og et dårlig arbeidsklima er dessverre vanlig hverdag for mange. Har du noensinne jobbet et sted der folk snakker negativt om hverandre? Opplevd at forskjellige avdelinger på jobben kriger og konkurrerer med
Kunsten å skape gode team Les mer
