NYHETER / ARTIKLER
Når møter stjeler for mye tid
Henning Bang ved Universitetet i Oslo viser til at ledere selv anslår at rundt 40 prosent av tiden i møter oppleves som lite verdiskapende. Likevel øker møteaktiviteten mange steder.
Når organisasjoner gang på gang forbedrer struktur uten varig effekt, ligger forklaringen ofte dypere.
Kanskje handler møteutfordringen mindre om struktur – og mer om kultur.
4MAT- et kompass for ledere i en kompleks virkelighet
Å møte mennesker der de er handler ikke om å være snill. Det handler om presisjon i ledelse.
4MAT gir deg et tydelig kompass i en kompleks hverdag – og viser hvordan du kan lede deg selv og andre med hode, hjerte og hender.
Ønske for et mer kreativt liv
Ledertrener og coach Ingrid Dietrichson har 20 års erfaring som kommunikatør og leder. Hun brenner for kreativitet, og her gir hun deg praktiske verktøy til å tenke nytt, løse utfordringer, og skape forandring og fornyelse i hverdagen.
Stress – drivkraft eller belastning?
Hvordan kan drivkraften som løfter ledere også bli det som tapper dem?
Gjennom coaching av toppledere og stress deler Erica Grunnevoll erfaringer om balanse, energi og menneskelig bærekraft i lederrollen.
Går du glipp av skjult gull og rå diamanter i din lederhverdag?
En felles applaus på et avdelingsmøte, er ikke nok for en medarbeider som ønsker å utvikle seg og å påta seg større oppgaver. Det er her du som leder risikerer å gå glipp av skjult gull og rå diamanter. Du må se dem, og du må ha noe å tilby dem.
Derfor forsvinner de ansatte – og hva du kan gjøre med det
Arbeidstakerne stiller krav til ledelse. Undersøkelsen fra Randstad Employer Brand Research 2025 er et tydelig varsko. De som ikke leverer, mister de beste folkene sine.
Men det finnes håp. Ledere som investerer i egen utvikling, ser resultatet både på bunnlinja og i medarbeidertilfredshet.
Boreout; mange forveksler dette med utbrenthet
– Noen brenner lyset i begge ender og blir utbrent. Andre mister gnisten og ruster sakte. Jeg kaller det rustout, men mange andre kaller det boreout. Det handler ikke om travle dager, men om stillstand.
Det sier Erica Grunnevoll, som er coach og ledertrener i CoachTeam, til KK.
Når juss møter lederutvikling – nødvendige samtaler
Omsorgsplikten betyr ikke at du kan lukke øynene når ting ikke fungerer. En god leder har to tanker i hodet samtidig: Jeg vil gjøre alt jeg kan for at du skal lykkes – og jeg må også vite hva jeg gjør dersom du ikke gjør det.
Balansekunst i praksis: Hva tv-serien «Borgen» kan lære oss om HR og ledelse
vi i CoachTeam har lansert HR for hire – et tilbud til deg som kjenner på ansvaret, men mangler sparringen. Du vet hva som må gjøres, men trenger støtte for å gjennomføre det klokt. Ikke som en erstatning for HR, men som et supplement i krevende tider.
Når talent møter mulighet: Suksesshistorien bak BD Power Skills
BD Power Skills representerer mer enn bare kompetanseheving. Programmet har gitt medarbeidere mot og verktøy til å ta større ansvar og bidra til bedriftens utvikling.