Er du nysgjerrig på teamet ditt?
Snart er de her igjen: Førsteklassingene på vei til sin aller første skoledag.
Noen småløper ved siden av en voksen. Andre holder ekstra hardt i hånden til mamma eller pappa. Ranselen er nesten større enn barnet, og øynene er fulle av forventning.
De ser, spør og tar inn. De deltar med hele seg. Kanskje vi kan låne litt av denne nysgjerrigheten når vi går inn i høsten?
Når begynner vi å lytte mest etter det vi allerede er enige i? Når blir det viktigere å ha svaret enn å stille spørsmålet? Og når begynner vi å tro at andre trenger det samme som oss for å bli engasjert, forstå og komme videre?
Vi trenger forskjellige innganger.
Noen trenger først å forstå hvorfor noe er viktig. Andre søker kunnskap, innsikt og sammenheng. Noen vil prøve, teste og få det til å virke. Andre ser nye muligheter og spør: Hva mer kan dette bli?
Ingen av inngangene er riktigere enn de andre. Det er dette 4MAT hjelper oss å forstå og bruke.
4MAT er både et preferansesystem og en pedagogisk prosessmetode. Preferansesystemet gir innsikt i hvordan vi selv og andre foretrekker å lære, tenke, kommunisere og handle, og hvordan dette kommer til uttrykk i atferden vår.
Den pedagogiske prosessmetoden gir en praktisk struktur fra mening og forståelse til handling og fornyelse.
Derfor kan 4MAT brukes til å planlegge og lede:
• coachingsamtaler og utviklingssamtaler
• møter og workshops
• lærings- og endringsprosesser
• leder-, medarbeider- og teamutvikling
4MAT handler ikke om å sette mennesker i bås. Det handler om å kjenne sin egen flytsone og utvikle fleksibiliteten til å møte mennesket, teamet og situasjonen man faktisk står overfor. Målet er ikke å gjøre alle like, men å hjelpe oss ut av vår egen bås og bruke forskjellene som en styrke.
Angie Hussami Finvold, ansvarlig for leder- og medarbeiderutvikling i Eika, sier:
«Jeg bruker 4MAT fordi det er et praktisk og lett tilgjengelig verktøy som hjelper mennesker å forstå både seg selv og andre bedre. 4MAT handler ikke om å sette folk i bås, men om å skape bevissthet rundt ulike preferanser for læring, kommunikasjon og samarbeid.»
Hun trekker særlig frem aha-opplevelsene som oppstår når mennesker forstår seg selv, kolleger, ledere og medarbeidere på en ny måte. Forskjeller som tidligere skapte irritasjon, kan begynne å gi mening.
Vil du lære å bruke 4MAT?
13.–15. oktober 2026 gjennomfører vi i CoachTeam as – House of Leadership 4MAT-sertifisering i Oslo. Du får innsikt i egne preferanser og lærer å bruke 4MATs preferansesystem og pedagogiske prosessmetode til å skape læring, involvering og utvikling i coaching, ledelse og team.
Kanskje dette er høsten for å hente frem litt av førsteklassingens åpne blikk?
Med nysgjerrighet kan vi bli enda bedre til å spille på lag med mennesker som tenker, lærer og handler annerledes enn oss selv.
