Når talent møter mulighet: Suksesshistorien bak BD Power Skills

Et talentprogram som gir medarbeidere styrke til å ta ansvar

«Jeg er i gang med å planlegge et nytt kompetanseprogram som jeg kaller Power skills – et ‘talentprogram’ for aspirerende ledere eller ansatte som kan tenke seg mer fagansvar.»
Det var med disse ordene Monica Karina Persen, opplæringsleder i Brødrene Dahl AS, kontaktet Lene i CoachTeam og startet planleggingen av det som har blitt et av bedriftens mest suksessrike satsninger på medarbeiderskap: BD Power Skills.

Behovet som startet alt

Bakgrunnen for programmet var tydelig. Brødrene Dahls medarbeiderundersøkelse og YPAI-undersøkelsen (Young Professional Attraction Index) viste at kompetanseutvikling var spesielt etterspurt blant yngre medarbeidere.
«Vi vet at kompetanseutvikling er spesielt etterspurt blant våre yngre medarbeidere. Vi er derfor glade for å informere om at vi i høst starter et nytt kompetanseutviklingsprogram BD Power Skills som retter seg mot våre medarbeidere under 40 år,» forklarer Persen.

Power – ikke bare soft skills

Navnet på programmet var gjennomtenkt. Monica Karina Persen forklarer filosofien bak navnet:
«Programmets hadde fokus på såkalte soft skill, og navnet Power henviser til ambisjonen om å gi deltagerne styrken til å ta ansvar, tørre å rekke opp hånden og med det ta Brødrene Dahl fram mot nye mål.»

Et helhetlig 12-måneders program

BD Power Skills ble designet som et omfattende 12-måneders program med fire kjernefokusområder:

• Selvledelse – å ta ansvar for egen utvikling og handlinger
• Kommunikasjon – effektiv formidling og lytting
• Prosjektledelse – praktiske ferdigheter for å lede arbeid
• Teamledelse – samarbeid og ledelse av andre

Programmet kombinerte 4 fysiske samlinger à 2 dager med 4 digitale Teams-møter, og ble gjennomført i samarbeid med Lene Fjellheim, CoachTeam as – House of Leadership.

Målgruppen og utvelgelsen

Alle fast ansatte under 40 år fikk anledning til å søke, og Brødrene Dahl søkte etter noe spesielt:
«Vi søker topp motiverte deltagere som ønsker å bidra til å utvikle Brødrene Dahl iht «Samspill for vekst»; –  ved å ta mer ansvar og påta seg mer kompliserte/større oppgaver og prosjekter i framtiden.»

Utvelgelsen fokuserte på motivasjon og utbytte, samtidig som Brødrene Dahl vektla variasjon i kjønn, alder, avdeling og erfaring.

Resultater som taler for seg selv

Resultatene av programmet overgikk forventningene. Monica Karina Persen  viser til konkrete resultater:
«6 av 12 deltakere har siden i fjor gjort interne forflytninger eller utvidet rollen sin.»

Det er ikke bare de harde tallene som imponerer. Tilbakemeldingene fra deltagerne er hjertevarmende og meget positive.
«Det mest givende med jobben min er å tilrettelegge for personlig- og profesjonell utvikling. Når vi i dag avsluttet programmet med å reflektere over deltagernes utviklingsreise, blir jeg stolt av programmet vi har utformet og av deltagernes reiser så langt. Dette er bare starten.»

Suksessfaktorer

Hva gjorde BD Power Skills så vellykket? Monica Karina Persen peker særlig på en viktig faktor:
«Det som skilte dette programmet fra andre er kombinasjonen med digitale moduler fra Lederskolen til CoachTeam. Vi fikk ekstra mye ut av hver samling fordi samtlige kolleger var godt forberedt. Forberedelsene ble grundige fordi vi brukte Lederskolens svært gode nettbaserte opplæringsprogram.
Vi fikk helt klart til det vi ønsket. Vi fikk svært mye ut av hver samling fordi deltakerne var godt forberedt.»

En investering i fremtiden

BD Power Skills representerer mer enn bare kompetanseheving. Programmet har gitt medarbeidere mot og verktøy til å ta større ansvar og bidra til bedriftens utvikling.
En av deltagerne uttrykte det slik: «Tusen takk til dere for et kursprogram jeg kommer til å ta med meg gjennom hele karrieren og i livet generelt. Dere har gitt meg både læring, utfordringer og en skikkelig bra opplevelse. Gevinsten for meg har vært så råbra aller mest på grunn av deres tilstedeværelse, ekthet, engasjement og faglige dyktighet.»

Fremtiden

Selv om BD Power Skills ikke er planlagt for 2025 på grunn av andre prioriteringer, er programmet fortsatt høyt etterspurt av medarbeiderne. Monica Karina Persen avslutter:
«Programmet er etterspurt av de ansatte og jeg vil si at vi helt klart har fått til det vi ønsket.»

BD Power Skills viser klart at når bedrifter investerer i sine medarbeideres utvikling med riktig tilnærming og engasjement, skapes resultater som gagner både individ og organisasjon.

Ønsker din bedrift å utvikle lignende program for talentutvikling? CoachTeam as  – House of Leadership har lang erfaring med å designe skreddersydde kompetanseprogrammer som skaper varige resultater.