JUSS I PRAKSIS
1. Tillit og trygghet etter en varslingssak:
Etter at varslingssaken er ferdig behandlet og granskningsrapporten foreligger, er det ofte et stykke etterarbeid som må gjennomføres for å gjenvinne fotfestet.
Her behandles:
- Vanlige utfordringer etter en varslingssak
- Lederens rolle i etterarbeidet
- Gjenoppbygging av arbeidsmiljø og kultur
2. Hvordan gjøre det riktige og det kloke:
Handlingsrommet mellom juss og praksis. Jussen er mer fleksibel enn du kanskje tror så lenge handlingsrommet er kjent:
- Hva er riktig å gjøre vs. hva er klokt å gjøre
- Etikk og arbeidsgiverpolicy
3. Ledelse i omstilling og nedbemanning
- «Do’s and don’s»
- Kommunikasjon
- Prosjektstyring av prosjekt omstilling
4. Verktøykasse for nye ledere:
4 kjerneoppgaver som du må kunne noe om:
- Oppfølging av sykefravær
- Medarbeidersamtale/utviklingssamtaler
- Lønn og lønnssamtaler
- Når ting ikke fungerer: advarsler, prøvetid og oppfølging
5. Den nødvendige samtalen
Kunsten å ha to tanker i hodet samtidig: Den nødvendige samtalen handler først og fremst om å følge opp medarbeideren slik at de fungerer i stillingen sin, og det er også en juridisk nødvendighet dersom ansettelsesforholdet ikke fungerer.