Forandring fryder? Omstilling eller nedbemanning?
-når ingenting er sikkert er alt mulig
Et kurs for medarbeidere, avdelinger, team, organisasjoner
som skal gjennom en omstillings- eller nedbemanningsprosess.
Noen endringer liker vi, andre endringer liker vi absolutt ikke. Likevel;
- vanskelige endringer skjer. Da er det ikke bare å rope ut,
tenk positivt - så går det bra. Vårt utgangspunkt
er at mennesker kan endring. På dette kurset vil vi arbeide med å få frem
individuell og organisatorisk handlingskompetanse i omstillingstider.
Vi vil arbeide med forutsetningene for konstruktiv og fremtidsrettet
mestring.
Målgruppe:
Medarbeidere, team, avdelinger som skal gjennom en omorganisering i organisasjonen.
Innhold:
- Sannhetens øyeblikk
- Ta tap – vit hva dere forlater?
- Tid til å glemme – tid til å lære
- Individuelt og kollektivt ansvar
- Krise – både fare og mulighet
- Hvordan skape trygghet i utrygt terreng?
- Elementer som kan påvirke en omstilling negativt
- Elementer som kan påvirke en omstilling positivt
- Mennesket i endringens verden – hva skjer?
- På parti med seg selv
- Verdier som byggesteiner
- Kommunikasjon og informasjon
- Realisten som mulighetens oppdager
Læringsmål:
Å øke kompetanse og utvikle ferdigheter slik at forutsetning for
mestring av endringer og omstillinger er tilstede hos medarbeider og organisasjon.
Arbeidsmåte:
Miniforelesninger, øvelser, egentrening, gruppearbeid.
Forespørsel:
Kurset settes opp bedriftsinternt over 1-2 dager.
Kursleder: Erica Grunnvoll