Om Meta-Coaching
Coaching at a higher level for succsess and transformation!
Vi ønsker deg velkommen til en international coachutdanning som garantert vil skape gode endringsprosesser. dr. L Michael. Hall kommer for første gang til Norge i februar 2011 for å holde Coaching Mastery, siste modul i Meta-Coach Training System ®
Meta-Coach Training System® gir den mest avanserte kommunikasjonstrening som finnes i verden i dag for Professionelle Coacher og enhver person eller organisasjon opptatt av rike relasjoner og suksess.
Meta-Coaching® er en kraftfull coaching metodikk som tar deg til et høyere nivå - for utvikling og transformerende endring. Det er derfor vi kaller det "meta", betydende et høyere nivå. På disse nivåene oppstår dyptgripende endring, og vekst genereres naturlig og enkelt.
Resultatet er vellykket og transformerende- les mer på våre sider og meld deg på denne unike muligheten!
LINKER:
metacoachfoundation.org
meta-coaching.org
What is MetaCoaching?- artikkel
I Meta-Coaching er det 7 meta-modeller som samlet utgjør det overordnede rammeverk for kunsten å kommunisere og coache. Disse modellene er meta, dvs overordnede modeller som relaterer seg til innholdet i samtalen. De gir coachen nødvendige verktøy og struktur til å forstå og arbeide med de dynamiske prosesser som gjennom coachingen frigjør en annen persons virkelige potensiale.
1) The NLP Communication model
Grunnlaget for de første 7 kjerneferdighetene innen coaching. En avansert modell som beskriver den grunnleggende dynamikken innen kommunikasjon.
2) The Meta-States model
En modell som beskriver sinnets refleksivitet. Hvordan vi skal være bevisst vår selvrefleksivitet slik at det gir mening på flere nivåer. Noe som gir oss mulighet til å tre tilbake for å skape helhetsoversikt. Modellen hjelper oss til å utvikle ferdigheter i meta spørsmålsstilling.
3) The Axes of Change model
En endringsmodell basert på meta programmer som modellerer hvordan selvrealiserte mennesker endrer seg. Hvordan generativ endring (dobbeltløkke endring) heller enn terapeutisk endring oppstår og coachens ni roller som endringsagent.
4) The Benchmarking model
En modell for å utvikle et begrepsapparat for, med utgangspunkt i adferdsindikatorer, å gradere kompetansenivået fra 0 til 5, fra ingen kompetanse, via. kompetent til utmerket.
5) The Matrix Model
En systemisk modell basert på utviklings- og kognitivpsykologi som gir en mal for å arbeide med kompleksiteten i det menneskelige system bestående av sinn, kropp og følelser.
6) Self-Actualization models
Flere modeller som beskriver hvorledes prosessen i selvrealisering foregår; selvrealiseringskvadranten, matrise for selvrealisering og de nevrosemantiske aspekter av selrealiseringen.
7) The Matrix Business Plan
En modell for å utvikle en holistisk og helhetlig forretningsplan, eller faglig utviklingsplan, som gjør det mulig å lage spesifikke tiltak og planer for å utvikle en kommersielt levedyktig coaching virksomhet.
Program
For å sikre et kvalitativt høyt nivå hva angår ferdigheter innen profesjonell kommunikasjon og coaching består Meta-Coaching programmet av følgende moduler:
De første tre dagene presenters den første meta modellen — NLP kommunikasjonsmodellen. Her vil vi ta for oss kalibrerings ferdigheter, sensorisk bevissthet, representativ sporing, språklig presisjon, samt hvordan du kan ”lese” andre mennesker. For deg som allerede har tatt NLP Practitioner og Master Practitioner er dette kurset ikke obligatorisk.
Dag 4, 5 and 6 presenterer vi den refleksive modellen Meta-States (Meta-tilstander) for å sette deg i stand til å arbeide med sinnets høyere nivåer, og spesielt å sette kreative og hensiktsmessige rammer som endringsagent.
Dag 7 tom 14 I løpet av de åtte dagene med Coaching Mastery/ACMC trening presenters Axes of Change modelllen, Benchmarking modellen, Self-Actualizing modellen, og Matrix modellen.